“你已经3天没去公司上班了，公司也没有批准你休假。公司将视你为旷工...逾期不上班，按公司相关规定解除劳动合同，一切后果自行承担！”“由于双方距离较远，家里已经安排了两场婚宴。前期为了公司，婚期调整过一次。现在新调整的婚期快到了，不可能再做调整了，所以这几天我得请假。”公司发了严肃通知，员工无奈回复。“难题”没有解决，双方最终对簿公堂。近日，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司因违法解除劳动合同支付员工4.6万元。

员工请婚假，被公司拒绝回家办婚礼。

钟昀呈是一家心理咨询公司的营销设计师。她想国庆假期请个婚假，回老家办个婚礼。所以早在8月，钟昀呈就先口头向领导说明了请假事宜，但没有得到允许。

钟昀呈再次向公司提交了书面请假申请。这次公司回复说，公司主要从事儿童多动症的研究和咨询服务，属于特殊行业。国庆节正好是旺季。公司国庆放假计划是10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日上班，10月8日至10月11日补休。

由于业务原因，公司没有同意钟昀呈的婚假申请，并建议钟昀呈休假。钟昀呈表示，婚期之前已经调整过一次，这次不方便再做任何调整。他问，如果婚假没批，这几天请事假可行吗？公司对此不予回复，并于9月下旬制定下发了《考勤管理办法》，对连续旷工三天或一年内旷工五天者立即辞退。

之后，钟昀呈如期回到家乡举行婚礼。

公司认为员工违反制度解除劳动关系。

公司认为钟昀呈旷工五天已严重违反公司规章制度，与钟昀呈的劳动合同已于10月7日终止。

为此，钟昀呈提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于该请求未得到仲裁支持，钟昀呈向法院提起诉讼。

在一审中，钟昀呈请求法院判令该公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金82000余元。考虑到心理咨询公司的业务范围和工作性质，国庆假期的工作安排是合理的。此外，双方确认钟昀呈只是公司的一名普通职员。因此，考虑到公司和钟昀呈的岗位情况，公司不同意钟昀呈的婚假申请，并建议更改假期是合理的。

钟昀呈自己请了假，但尽管公司一再提醒，他还是没有按时到岗。公司解除劳动合同没有错。因此，一审法院不支持钟昀呈要求支付非法终止合同赔偿金的请求。

法院二审改判:终止支付4.6万赔偿金违法。

钟昀呈不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉。

二审中，钟昀呈认为公司拒绝其请婚假是不合理的，且其岗位不是主岗位，因此请假不会影响公司的日常工作。钟昀呈要求改版公司支付违法解除劳动合同赔偿金8.2万余元。

心理咨询公司认为，公司员工少，每个员工的工作都已经饱和，在国庆业务旺季很难调整人员顶替他们的工作，钟昀呈请假时间太长。对此钟昀呈不予认可，但考虑到公司的实际经营状况等因素，主张变更、违法解除劳动合同的赔偿金额为46000元。

诚然，钟昀呈在请假未获批准的情况下，有好几天没有上班，但就请假原因而言，钟昀呈请假回老家办婚礼符合我们的传统风俗习惯，请假理由正当；就请假流程而言，钟昀呈为举办婚礼已多次向公司负责人申请请假，并详细说明请假原因，说明自己的难处，并表示在公司不同意休年假、婚假的情况下休事假，已尽到请假流程中的注意谨慎义务；就休假天数而言，考虑到休假的原因和婚礼在钟昀呈举行，休假天数是不合理的。

从双方陈述的钟昀呈的工作职责和钟昀呈请假期间需要完成的工作内容来看，难以认定钟昀呈不能离岗的紧迫性，心理咨询公司拒绝准予请假的理由不充分；从钟昀呈心理咨询公司解除劳动合同的规章制度来看，公司是在9月下旬，明知钟昀呈举办婚礼需要请假，婚期难以更改的情况下做出的，具有一定的针对性；从钟昀呈不上班解除劳动合同的处分适宜性来看，钟昀呈的请假申请本身是合理的、正当的。公司还表示，不反对钟昀呈的婚假请求，只是认为钟昀呈请假时间过长，但并未告知钟昀呈。扣除合理休假时间，钟昀呈旷工不到三天，其对钟昀呈解除劳动合同的处理明显属于处罚过重。

法院认为，心理咨询公司对钟昀呈以结婚仪式为由申请休假及其随后旷工的处理缺乏合法性、合理性和正当性，构成违法解除。钟昀呈主张的违法终止的赔偿金额不高于法定标准，应予允许。

最终，上海一中院改判该心理咨询公司违法解除劳动合同，并支付钟昀呈4.6万元。